3-人間関係の絆を求める社会的欲求 「ジョブ型人事制度」導入が加速中！― 導入企業の声と見えてきたリアルな課題と成果 – あなたのキャリアと給与に何が起きるのか？
「ジョブ型人事制度」という言葉を、最近よく耳にするようになったと思いませんか？特に2024年8月に政府が発表した「ジョブ型人事指針」を機に、メディアやビジネス界ではその話題が一気に加速しました。「これからは職務に応じた評価の時代だ」「年功序...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求
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3-人間関係の絆を求める社会的欲求 人手不足時代に必要なのは“即戦力”ではない – 企業の持続的成長には、「使える人材」ではなく「使えるように進化する人材」が求められている
最近、ニュースやビジネス誌を開けば「人手不足」という言葉を目にしない日はありません。「求人を出しても応募が来ない」「若手が定着しない」「人材が育たない」。こうした声は、業種や企業規模を問わず、あらゆる現場で聞かれています。ですが本当に不足し...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 労働市場の変化に適応するために今求められる視点とは？ – スキルミスマッチと人手不足の時代に、働き手が選ぶべき「労働市場の変化に適応する力」
人手不足が深刻だと連日報道されているにもかかわらず、「なぜ、こんなに求人が多いのに就職できない人が多いのか？」と疑問に思ったことはありませんか？コンビニのレジにも、工場のラインにも、オフィスのデスクにも人が足りないという声があふれています。...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 なぜ人手不足なのに人員削減が進むのか──構造転換期の日本経済を読み解く視点 – 日本経済の根本的なボトルネックとその本質に迫る
最近、「人手が足りない」「求人しても人が来ない」といった声を、飲食店や介護施設、建設現場などさまざまな業界で耳にするようになりました。確かに、コンビニの営業時間が短縮されたり、病院の診療枠が減ったりと、私たちの生活にもその影響はじわじわと広...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 変化する時代におけるキャリア戦略 – 人員削減時代を生き抜くために、自身の強みの可視化、リスキリングの実践、複線的キャリアの育成方法
かつて「安定」の象徴とされてきた大企業で、いま次々と人員削減の動きが広がっています。2025年には、パナソニックホールディングスが国内外で1万人規模の削減を発表し、部品メーカーのSMKやイリソ電子工業では希望退職者の募集が行われました。さら...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 日々の生活で感じる不満を解消し、幸福感を高めるためには、「感謝」の習慣が有効であるとされている – しかし、自己理解やストレス解消法、良好な人間関係の構築を怠ってはいけない理由
人間は日常生活の中で、大小さまざまな不満を抱えています。例えば、仕事のストレスや人間関係の悩み、将来への不安などです。「もっと給料が高ければ」「周りの人がもっと理解してくれたら」「思い通りにいかないことが多すぎる」と感じたことはありませんか...