転職で年収を下げたくない人必見！40代の転職を成功させるために必要なモノ

転職市場の現状と40代の挑戦

転職市場の現状と40代の挑戦

40代の転職市場の現状とは？
年収を維持するための戦略
実際の成功事例から学ぶ
転職活動の具体的なステップ
まとめ

40代の転職市場の現状とは？

40代の転職市場は他の年齢層と比べて特有の挑戦が伴います。

多くの企業は若手人材を求める傾向にあり、40代の転職者はその中で自分の価値をどのようにアピールするかが鍵となります。

例えば、最近のデータによると、40代以上の転職希望者の約半数が年収の維持または増加を目指していますが、その達成は容易ではありません。

JACリクルートメントの調査によると、40代の転職者のうち、約30%が年収の減少を経験しています。

厚生労働省の「雇用動向調査（令和4年）」によれば、転職入職によって前職より賃金が「減少」した方の割合は 33.9％となっています。
逆に、前職の賃金に比べ「増加」した方の割合は34.9％、「変わらない」の方の割合は 29.1％です。
前年と比べると「減少」した割合は 1.3 ポイント低下し、「増加」した割合は 0.3 ポイント上昇しています。

出典：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果」
転職で年収が下がる可能性は？年収が下がるケースや許容範囲を解説 (jac-recruitment.jp)

年収を維持するための戦略

年収を維持するためには、まず自身のスキルセットを見直し、現在の市場で求められているスキルを身につけることが重要です。

例えば、ITスキルやデジタルマーケティングの知識は多くの業界で需要があります。また、ネットワーキングも重要な要素です。LinkedInなどのSNSを活用して、業界内でのコネクションを増やすことが転職成功の鍵となります。

スキルのアップデート: 最新の業界トレンドや技術を学び続けることが大切です。資格取得や専門的なトレーニングを受けることで、自分の市場価値を高めましょう。
ネットワーキング: 業界内の人脈を広げることが転職の成功に繋がります。過去の同僚や上司、業界イベントやセミナーでの交流を大切にしましょう。
キャリアコンサルタントの利用: 専門のキャリアコンサルタントに相談することで、自分に適した求人情報を得たり、履歴書や面接対策のアドバイスを受けることができます。
自己アピールの強化: 自分の強みやこれまでの実績を明確にし、それを効果的にアピールできるようにしましょう。履歴書や職務経歴書を充実させることが重要です。
柔軟な交渉: 転職先の企業と年収について交渉する際、自分の価値をしっかりと伝えつつ、柔軟に対応することが必要です。福利厚生やボーナス、昇給制度についても確認し、総合的に判断しましょう。
市場調査: 転職を希望する業界や職種の市場動向を把握し、自分のスキルセットがどの程度の価値を持つかを理解することが大切です。
現職での評価向上: 現在の職場での評価を高めることで、転職後の給与交渉時に有利に働きます。プロジェクトの成功やリーダーシップを発揮することで、自分の市場価値を高めましょう。

実際の成功事例から学ぶ

成功した転職者の事例を学ぶことは、自身の転職活動において非常に有益です。

例えば、40代で年収を大幅にアップさせたA氏は、前職での経験を生かしつつ、新たなスキルを習得することで転職に成功しました。彼は、デジタルマーケティングの資格を取得し、その知識を活用して新しい職場で業績を上げたことで、高い評価を受けました。

1. IT業界のエンジニア

前職: Aさんは40代前半のシステムエンジニア。20年以上の経験があり、特定のプログラミング言語とクラウド技術に精通していました。

戦略:

最新のクラウド資格（AWS認定ソリューションアーキテクト）を取得。
LinkedInを活用して、同業他社のエンジニアやリクルーターと積極的にネットワーキング。
自身のプロジェクト実績や技術力を強調したポートフォリオを作成。

結果: 新しい職場で、前職と同等の年収を維持しつつ、さらにリモートワークの柔軟性やキャリアアップの機会を得ることができました。

2. マーケティング業界のマネージャー

前職: Bさんは40代後半のマーケティングマネージャー。消費財業界で15年以上の経験があり、デジタルマーケティングとブランド戦略に強みがありました。

戦略:

デジタルマーケティングの最新ツールや戦略に関するオンラインコースを受講。
業界のカンファレンスやセミナーに参加し、最新のマーケティングトレンドをキャッチアップ。
キャリアコンサルタントを利用し、履歴書やLinkedInプロフィールをブラッシュアップ。

結果: 新しい会社で、前職と同等の年収をオファーされ、さらにボーナス制度やキャリア開発プログラムが充実した環境で働くことができました。

3. 製造業の管理職

前職: Cさんは40代中盤の製造業の生産管理部門のマネージャー。効率改善プロジェクトで多くの実績を持っていました。

戦略:

リーン生産方式やシックスシグマの資格を取得。
同業他社の動向を調査し、転職市場のトレンドを把握。
自身の成功事例やプロジェクト成果を具体的に記載した履歴書を作成。

結果: 新しい職場で、前職と同等の年収を維持しつつ、さらにプロジェクトマネジメントの機会が増え、キャリアの幅を広げることができました。

転職活動の具体的なステップ

自己分析と目標設定

転職活動を始める前に、まず自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握することが重要です。

これにより、自分がどのような職種や業界に適しているかを明確にすることができます。

また、目標を設定することで、転職活動の方向性を定めることができます。例えば、「年収を維持する」「新しいスキルを活用する」などの具体的な目標を設定しましょう。

効果的な履歴書と職務経歴書の作成

履歴書と職務経歴書は、転職活動の中で最も重要な書類です。これらの書類を効果的に作成するためには、まず自分のキャリアの中で特にアピールしたいポイントを明確にすることが必要です。

具体的な成果やプロジェクトの詳細を盛り込み、採用担当者に自分の価値を分かりやすく伝えることが大切です。

履歴書のポイント

基本情報の明確化: 氏名、連絡先、職歴、学歴などの基本情報をわかりやすく記載します。
写真はプロフェッショナルなものを: 顔写真を添付する場合、ビジネスマナーに合った服装で、プロフェッショナルな印象の写真を使用しましょう。
資格やスキルの強調: 特に40代の転職では、これまでに取得した資格や特技、専門スキルを明確に記載し、自分の強みをアピールします。

職務経歴書のポイント

実績を具体的に: 過去の職歴では、職務内容だけでなく、達成した成果や具体的な数字を用いた実績を記載しましょう。たとえば、「売上を前年比120%に伸ばした」「コスト削減により年間1000万円の節約に成功した」などです。
課題解決の事例を挙げる: どのような課題があり、それをどのように解決したかを記載することで、問題解決能力をアピールできます。
リーダーシップの証明: チームやプロジェクトのリーダー経験がある場合は、その経験を詳しく記述し、リーダーシップやマネジメント能力をアピールします。
キャリアの一貫性を強調: 異なる業界や職種への転職であっても、キャリアの中で一貫して追及してきた目標や価値観を示すことで、転職の動機とキャリアプランの説得力を高めます。

全般的なバランスを大切に

自己PRを忘れずに: 履歴書や職務経歴書は自己PRのツールです。自分の強み、達成した成果、これから貢献できることを前向きに、自信を持ってアピールしましょう。
見やすいフォーマットを選ぶ: 見やすさも非常に重要です。読みやすいフォーマットを選び、重要なポイントは強調表示するなど工夫をしましょう。