3-人間関係の絆を求める社会的欲求 報連相が定着しない職場の共通点：「ルール化」ではなく「意味の共有」で行動が変わる – “やらされる義務”から“自ら行う文化”へと変革する視点
どれだけ繰り返し「報告して」と伝えても、一向に改善されない――そんな社員に、心当たりはありませんか？上司やリーダーであれば、一度は「なぜあの人は報連相ができないのか？」と悩んだ経験があるでしょう。進捗がわからない、トラブルを事後報告される、...
かくしゃくの独り言
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 「目立たない＝評価されない」職場で真面目な人が損をする本当の理由 – 評価されない構造を可視化する方法
あなたの周りにも、こんな人はいませんか？いつも丁寧に仕事をこなし、トラブルも起こさず、誰よりも誠実に働いている──でも、その人が表彰されることも昇進することもなく、いつの間にか組織の“空気のような存在”になっている。あるいは、それが“あなた...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 “真面目なのに評価されない…”と悩むあなたへ – 控えめな性格が強みに変わる職場の心理的安全性と評価基準の話
「真面目に働いているのに、なぜか評価されない」──そんな悩みを抱えたことはありませんか？職場で目立つのは、プレゼンが得意な人、発言が多い人、成果を強調できる人。一方で、毎日ミスなく丁寧に業務をこなし、周囲に気を配り、トラブルも起こさずに働い...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 「真面目な人ほど損をする職場」への絶望 – “ルールを守る側”が報われない組織の末路
あなたの職場にも、こんな光景はありませんか？決められたルールや手順をきちんと守って、真面目に働いている人がいる一方で、遅刻やサボり、報告漏れなど小さな“ズル”を積み重ねている人が、なぜか上司に気に入られ、昇進や評価で得をしている――。それを...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 なぜ損するのは真面目な人？ – 組織的不公平が社員の心を壊す構造と、静かに起こる“逆転現象”
あなたの周りに、ルールを守らずに要領よく立ち回る人が、なぜか上司に気に入られて評価されている──そんな場面を見たことはありませんか？一方で、誰よりも時間を守り、仕事にも真摯に取り組み、同僚や後輩に気を配りながら日々を過ごしているのに、なぜか...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 ルールを守らない人には、“意図的に破る人” と “適応できずに破ってしまう人” がいる
私たちの社会には、「ルールを守ることが当然」という前提があります。通勤電車の整列乗車、ゴミの分別、会社の報連相──これらはごく当たり前の“ルール”として存在しています。けれど、その当たり前を守らない人が、身近にいると感じたことはありませんか...
5-生命維持に必要な生理的欲求 「おいしい」と感じる甘さの最適点＝“味の至福ポイント”には科学的根拠がある – 家庭で「ちょうどいい甘さ」を科学的に再現する方法
私たちは日々、さまざまな甘い食品に囲まれて暮らしています。ケーキやアイス、ドリンク、パン、ヨーグルト……。コンビニやスーパーで気軽に手に入る甘いものは、どれも「甘すぎず、ちょうどいい」と感じることもあれば、逆に「少し甘ったるい」「物足りない...
5-生命維持に必要な生理的欲求 香りが記憶をデザインする時代へ──「あなたの記憶」をテーマにしたカスタム香水とルームスプレーの最前線
香りは感情と記憶を強く結びつける力を持っています。今、アロマや香水業界ではその特性に注目し、「記憶に基づいた香り」をテーマにした商品開発が進んでいます。特に話題を集めているのが、個人の体験や思い出をベースに調香するカスタム香水や、特定の記憶...
5-生命維持に必要な生理的欲求 「香りの記憶」で心を整える──あの頃の安心感がよみがえる香り – 自分の記憶と深く結びついた香りを見つけるための心理学的ワーク
私たちは日々の暮らしの中で、理由もなく不安になったり、疲れが抜けなかったり、「なんだかうまくいかない」と感じることがあります。忙しさや人間関係のストレス、変化の多い社会に揉まれながら、自分の感情の波にうまく寄り添えず、気づけば心が少し硬くな...
5-生命維持に必要な生理的欲求 「プルースト効果」とは、香りや味が記憶を呼び起こし、感情を穏やかに整える力 – 記憶と感情に寄り添う「香りによるストレス対策」の実践的アプローチ
ある日、ふと立ち寄ったパン屋から漂ってきた焼きたてのバターの香りに、思わず立ち止まった——「あ、これ、昔母が作ってくれたお菓子の匂いだ」。そんなふうに、ある香りや味に触れた瞬間、何年も思い出さなかった記憶が突然鮮やかによみがえった経験はあり...