3-人間関係の絆を求める社会的欲求 ピアフィードバックは「評価」ではなく「文化」 – 同僚からのフィードバックが働く人の成長とチームの信頼を構築して職場を変える相互成長の仕組み
あなたの職場には、「この人となら率直に話せる」「自分の頑張りをちゃんと見てくれている」と感じられる相手がいますか？近年、多くの企業が「心理的安全性」の重要性を掲げています。上司の顔色ばかりうかがって本音が言えない、失敗を恐れて新しい提案がで...
研究/理論/現象・症候群が基ネタ
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 心理的安全性の確保に求められる“人に配慮できる人材”の理由 – 「声の大きい人」が評価される時代の終焉
あなたの職場には、「何を言っても大丈夫だ」と思える安心感がありますか？あるいは、「余計なことを言って空気を壊すくらいなら黙っておこう」と、自分の意見を飲み込んでしまうことがあるでしょうか。日本の職場では長年、「声の大きい人」「意見をはっきり...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 心理的安全性が誤って運用されることで、まじめに働く人ほど損をする職場 – 声の大きさが評価される構造的な不公平
「心理的安全性のある職場」をつくろう――最近、そんなフレーズをよく耳にするようになりました。社員が自分の意見を自由に言える環境を整えようという取り組みは、たしかに健全な組織づくりに欠かせない大切な視点です。実際、多くの企業で「自由に発言して...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 職場の“空気”が評価を決める『社会的証明』の力とは――個人の信念よりも「周囲がどうしているか」を優先する“集団の規範”の影響
あなたの職場には、こんな雰囲気がありませんか？たとえば、「定時退社がOKなはずなのに、誰も席を立たない」「上司の顔色をうかがって発言を控える」「昇進基準は明示されているのに、なぜか特定の人だけが評価されている」。どれも就業規則には書かれてい...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 意味のない「日報」文化からの脱却──提出率よりも大切な「気づき」の共有とは – 「意味のある日報」によって組織の信頼・成長・改善が加速する
あなたの職場では、日報はどのような位置づけになっているでしょうか？「とりあえず毎日書くことになっているから」「提出しないと怒られるから」。そんな理由で、ルーティンとして日報を書いている方は少なくないはずです。でも、ふと立ち止まって考えてみて...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 報連相が定着しない職場の共通点：「ルール化」ではなく「意味の共有」で行動が変わる – “やらされる義務”から“自ら行う文化”へと変革する視点
どれだけ繰り返し「報告して」と伝えても、一向に改善されない――そんな社員に、心当たりはありませんか？上司やリーダーであれば、一度は「なぜあの人は報連相ができないのか？」と悩んだ経験があるでしょう。進捗がわからない、トラブルを事後報告される、...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 ルールを守らない人には、“意図的に破る人” と “適応できずに破ってしまう人” がいる
私たちの社会には、「ルールを守ることが当然」という前提があります。通勤電車の整列乗車、ゴミの分別、会社の報連相──これらはごく当たり前の“ルール”として存在しています。けれど、その当たり前を守らない人が、身近にいると感じたことはありませんか...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 「道徳のスタンドプレイ」から脱却するために必要な視点とは？共感と信頼を取り戻す倫理のあり方 – 共感と信頼を基盤とした“静かな倫理”への転換を提案
私たちは日々、SNSやテレビ、職場、学校など、あらゆる場面で「正義」や「善意」という言葉に触れています。特にSNSでは、「環境に優しい行動をするべき」「差別を許さないのが当然」といった正論が飛び交い、それに賛同しなければ「無関心」や「共犯」...
5-生命維持に必要な生理的欲求 脳が生み出す“自分の手”の感覚――ラバーハンド錯覚と身体所有感の不思議 – 私たちが「これは自分の体だ」と感じる感覚は、本当に信頼できる？
「なんだか、自分の手じゃないみたい」そんな感覚を、ふとしたときに味わったことはありませんか？長時間のパソコン作業、スマホの持ちすぎ、あるいは疲労やストレスがたまったとき──自分の身体が「他人のもの」のように感じる瞬間。実はこうした感覚の背景...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 なぜルールを守らない人がいるのか？その特徴・原因・対処法と組織の成長への活かし方 – 職場での人間関係や組織運営に悩む方に読んでほしい
日常には、大小さまざまなルールや規則が存在しています。信号を守る、公共の場で静かにする、職場でのマナーや学校の校則に従うなど、その多くは他人との円滑な関係を築くために設けられたものです。しかし現実には、「ルールを守らない人」によって、トラブ...