3-人間関係の絆を求める社会的欲求 企業が“人間らしさ”を持つ時代へ──ブランドパーソナリティが顧客の心をつかむ理由 – 顧客と企業の人格の感情的なつながりを築くことがブランド価値を左右する
最近、SNSでふと目にした企業アカウントの投稿に、思わず笑ってしまったことはありませんか？あるいは、商品について問い合わせたときに、想像以上に丁寧で温かい対応を受けて「この会社、好きかも」と感じた経験はないでしょうか。いま、多くの人が気づき...
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3-人間関係の絆を求める社会的欲求 
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 なぜ人手不足なのに人員削減が進むのか──構造転換期の日本経済を読み解く視点 – 日本経済の根本的なボトルネックとその本質に迫る
最近、「人手が足りない」「求人しても人が来ない」といった声を、飲食店や介護施設、建設現場などさまざまな業界で耳にするようになりました。確かに、コンビニの営業時間が短縮されたり、病院の診療枠が減ったりと、私たちの生活にもその影響はじわじわと広...
かくしゃくの独り言 誰のための経済成長なのか？「富める者が富めば、貧しい者も豊かになる」というトリクルダウン理論がもたらした現実 – この理論が抱える構造的な問題点と、その理論に依存することの危うさ
『頑張れば報われる』『努力すれば上を目指せる』という言葉を信じて、一生懸命働いてきたのに、なぜ生活は少しも楽にならないのでしょうか。これは、多くの人が感じている疑問ではないでしょうか。企業の利益が過去最高を記録し、株価が上昇している一方で、...
かくしゃくの独り言 「ズル休み」は本当にズルいのか？—休むことへの罪悪感を手放すための視点と注意点 – ズル休みにまつわる社会的背景や職場環境の問題、そして無理をしないための適切な休み方について
「ズル休み」と聞いて、どんなイメージが思い浮かびますか？たとえば、仮病を使って仕事や学校を休むこと、あるいは理由をはっきり言わずに欠勤すること。多くの人はそれを“ズル”と感じ、どこか後ろめたさを抱くのではないでしょうか。でも、その「ズル休み...
かくしゃくの独り言 「ピータースのコイントス」に学ぶ：期待値とリスクの落とし穴 – 「エルゴード性の破れ」に関係した、私たちが日常的に信じている「平均値＝現実」という直感を裏切る
「この方法なら絶対に損しない」「やればやるほどお得になる」——そんなフレーズに心が動いた経験はありませんか？日本では、クレジットカードのポイント還元や投資アプリの利回りキャンペーン、副業サイトで紹介される“堅実に稼げる方法”など、「期待値が...
かくしゃくの独り言 努力すればするほど「できない人」に見られてしまう職場の理不尽 – 「問題がある」と認識された社員が努力するほど、「やはり能力が低いのでは？」と見られてしまう
「職場で頑張っているのに、なぜか評価されない」「人一倍努力しているのに、『やっぱりこの人は仕事ができない』と見られてしまう」——そんな経験はありませんか？日本の職場では、要領よくスマートに仕事をこなす人が「できる人」とされる一方で、苦労しな...
かくしゃくの独り言 アブダクション推論は、限られた情報から妥当な仮説を導く思考法であり、ビジネスなどで活用される – しかし、情報が意図的に省略されていると、誤った判断につながるリスクがある
私たちは日常生活の中で、不確実な状況に直面しながら決断をしなければならない場面が多くあります。通勤中に電車が遅れてしまった場合、あなたはどう行動しますか？「別のルートを探す」「少し待ってみる」「タクシーに乗る」など、いくつかの選択肢がありま...
かくしゃくの独り言 ウェルビーイング（Well-being）が意味する本当の幸福とは何か？ – 企業の「ウェルビーイング経営」は、本当に従業員の幸福を目的としているのか、それとも生産性向上の手段なのか？
私たちは「幸せになりたい」と思いながら、毎日忙しく働いて生活しています。しかし、ふと立ち止まって「自分は本当に満たされているのか？」と考えたことはありますか？日本では、長時間働くことや過剰な責任感が美徳とされることが多く、そのために心や体を...
かくしゃくの独り言 初対面の会話で好感度を高めるための話し方とは？ – 初対面の会話における話す割合と好感度の関係について、最新の研究では、思っているよりも多く話すことで、相手から好感を持たれやすい
初対面の人と話すとき、緊張してしまうことはありませんか？特に、自分がどれくらい話すべきか、相手がどれくらい話すべきかのバランスを取るのが難しいと感じることが多いのではないでしょうか。たとえば、相手に自分のことをたくさん話してしまうと、「この...
かくしゃくの独り言 家族の転居を伴う転勤は、配偶者の就業まで補償しないのでキャリアを喪失してしまう – 社会とのつながりが希薄になり孤独感や無力感から家庭内の生活満足度の低下を引き起こす
転居を伴う人事異動である転勤は、多くの企業で実施されているが、転勤の際に配偶者の就業まで補償するような制度をもつ企業は少なく、夫の転勤が決まった妻が夫の転勤に家族帯同する場合、妻の労働供給や労働時間が減少している傾向があり、夫の転勤に伴って妻が労働調整を行っており、加えて、妻の生活満足度も夫の転勤に伴い、減少傾向にあることが分かった。