経済・会社・職場・転職

転居を伴う人事異動である転勤は、多くの企業で実施されているが、転勤の際に配偶者の就業まで補償するような制度をもつ企業は少なく、夫の転勤が決まった妻が夫の転勤に家族帯同する場合、妻の労働供給や労働時間が減少している傾向があり、夫の転勤に伴って妻が労働調整を行っており、加えて、妻の生活満足度も夫の転勤に伴い、減少傾向にあることが分かった。

スーパーなどで見かける光景を思い出してみてください。あるお客さんが、買った商品についてスタッフに不満を伝えている場面です。そのスタッフは真剣に話を聞き、「大変申し訳ございません」と頭を下げていました。このような姿を見ると、「謝る」という行為...

不正の背後にある「売上至上主義」と「自社の利益を優先」の心理企業の不正行為の背後には、「売上至上主義」と「自社の利益を優先する経営」があります。これは単なるビジネス戦略ではなく、人間の根本的な心理に基づいています。これらの心理が経営者や従業...

私たちは日々の仕事の中で、「会社のやり方」に従うことが当たり前だと感じることが多いですよね。上司や先輩から引き継いだ業務を、そのまま「慣習」として受け入れ、深く考えずにこなしてしまうことも少なくありません。しかし、その「慣習」の中に、不正が...

「同じ会社で長く働いても、評価されない気がする…」そんな思いを抱いたことはありませんか？近年、日本企業では「年功序列から成果主義へ」といった人事制度の改革が進められています。しかし、その変化は本当に公正な評価をもたらしているのでしょうか？た...

「また研修か…」そんなため息をついたことはないでしょうか？企業で働く多くの人が経験するコンプライアンス研修。しかし、その内容に心から納得し、実際の業務に活かそうと感じたことがどれだけあるでしょうか。毎年のように実施される研修は、法令遵守や不...

運転が許可される理由とその制限について車の運転は、交通事故などによる他人への危害のリスクがあるものの、現代社会では許可されています。その理由は、運転によって得られる社会的な利益が、そのリスクを上回ると考えられているからです。車は効率的な移動...