5-生命維持に必要な生理的欲求 脳が生み出す“自分の手”の感覚――ラバーハンド錯覚と身体所有感の不思議 – 私たちが「これは自分の体だ」と感じる感覚は、本当に信頼できる？
「なんだか、自分の手じゃないみたい」そんな感覚を、ふとしたときに味わったことはありませんか？長時間のパソコン作業、スマホの持ちすぎ、あるいは疲労やストレスがたまったとき——自分の身体が「他人のもの」のように感じる瞬間。実はこうした感覚の背景...
ゆーす
5-生命維持に必要な生理的欲求 
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 なぜルールを守らない人がいるのか？その特徴・原因・対処法と組織の成長への活かし方 – 職場での人間関係や組織運営に悩む方に読んでほしい
日常には、大小さまざまなルールや規則が存在しています。信号を守る、公共の場で静かにする、職場でのマナーや学校の校則に従うなど、その多くは他人との円滑な関係を築くために設けられたものです。しかし現実には、「ルールを守らない人」によって、トラブ...
2-自尊心を満たしたい承認欲求 逆境を成長の糧に変える力──PTGとレジリエンスの実践的理解と方法 – 自分自身の逆境から「チャンスに変える思考力」を育むための実践的な手法
人生には、誰にとっても避けがたい「試練」の時期があります。たとえば、大切な人との別れ、仕事や人間関係の挫折、思いがけない病気や事故――そうした出来事に直面したとき、人は一時的に心のバランスを失い、未来への希望を見失うことがあります。心にぽっ...
1-理想の自分になりたい自己実現欲求 これからの教育を変える「エージェンシー教育」は、生徒と教師の主体性が未来を切り開く鍵 – 他者と協働しながら行動する力を育てるアプローチ
学校に行くのが「当たり前」だった時代から、今や「どう学ぶか」「なぜ学ぶか」が問われる時代へと変わりつつあります。子どもたちはAIやグローバル化、価値観の多様化といった激動の社会の中で、自分なりの答えを見つけ、自分らしく生きる力を求められてい...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 企業が“人間らしさ”を持つ時代へ──ブランドパーソナリティが顧客の心をつかむ理由 – 顧客と企業の人格の感情的なつながりを築くことがブランド価値を左右する
最近、SNSでふと目にした企業アカウントの投稿に、思わず笑ってしまったことはありませんか？あるいは、商品について問い合わせたときに、想像以上に丁寧で温かい対応を受けて「この会社、好きかも」と感じた経験はないでしょうか。いま、多くの人が気づき...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 「ジョブ型人事制度」導入が加速中！― 導入企業の声と見えてきたリアルな課題と成果 – あなたのキャリアと給与に何が起きるのか？
「ジョブ型人事制度」という言葉を、最近よく耳にするようになったと思いませんか？特に2024年8月に政府が発表した「ジョブ型人事指針」を機に、メディアやビジネス界ではその話題が一気に加速しました。「これからは職務に応じた評価の時代だ」「年功序...
かくしゃくの独り言 ジョブ型人事制度で問われる「あなたの職務価値」をどう見極めるか？──見える化と高め方の実践戦略 – 自分の職務は何で、どれだけの価値があるのか？
「あなたの仕事には、どれだけの価値がありますか？」こう聞かれて、すぐに答えられる人はどれほどいるでしょうか。働き方改革やデジタル化の進展とともに、日本企業でも「ジョブ型人事制度」の導入が本格化しています。従来の年功序列・終身雇用に代わり、「...
5-生命維持に必要な生理的欲求 ランチにおにぎりはなぜ人気？栄養バランス・コンビニ食との違いから見る”満足度ランチ”の選び方 – おにぎりと栄養バランスの新常識
忙しい毎日、ランチに時間や手間をかけられない――そんな現代人にとって「おにぎり＋サラダ」は、手軽でヘルシーなランチの定番になっています。特に、出勤前や仕事の合間に立ち寄れるコンビニは、私たちの食生活を支える“インフラ”のような存在です。けれ...
2-自尊心を満たしたい承認欲求 DX成功の鍵は“人間力”──“技術”任せで失敗する組織が見落とす非技術スキル – DX推進に求められる「業務理解力」「課題発見力」「協働力」
DXを進めているのに、なぜ現場が動かないのか？最近、「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉をあちこちで耳にするようになりました。多くの企業がデジタルツールを導入し、業務効率化や働き方の改革に取り組んでいます。しかし、現実はど...
3-人間関係の絆を求める社会的欲求 人手不足時代に必要なのは“即戦力”ではない – 企業の持続的成長には、「使える人材」ではなく「使えるように進化する人材」が求められている
最近、ニュースやビジネス誌を開けば「人手不足」という言葉を目にしない日はありません。「求人を出しても応募が来ない」「若手が定着しない」「人材が育たない」。こうした声は、業種や企業規模を問わず、あらゆる現場で聞かれています。ですが本当に不足し...